一、三花控股集团

三花控股集团创业于1984年，以“管理之花，科技之花，人才之花”为内涵，坚持专业化经营，已成为全球制冷家电、新能源汽车热管理领域的领军企业，并向储能热管理、工业自动化领域拓展，超过10类产品全球市场占有率领先，超过30类产品全球市场占有率名列前茅，70%的营业收入来自全球行业前30位的头部品牌客户。

三花控股集团推进全球化经营，拥有全球员工36000多人，其中外籍员工4800多人；在全球建有10大生产基地、8大技术中心、7家工厂和30多个销售公司/营业事务处（地区涵盖中国、美国、德国、波兰、墨西哥等）。拥有研发和工程人员4600多人，已申报全球专利9762项，其中发明专利6212项；获得授权专利5290项，其中授权发明专利2343项。

NO.441 中国企业500强   5290项 授权专利   10大 全球生产基地   36000+ 全球员工

二、管培生培养

树根理念：企业是树、人才是根、根有多深、树有多盛

l 花YOUNG计划-项目目的：

【提升综合职场力】从应届生到职场各维度来提升综合职场力，整体而系统落地训练

【打造内部人才池】建设一个良将辈出，人才如云的公司青年人才池

【储备未来管理者】储备未来的高潜人才，经过培养成为公司未来的中流砥柱

l 花YOUNG计划-发展通道：

【培养未来潜质领导者】2年主管、3年经理、5年中层

l 花YOUNG计划-培养策略：

【轮岗实践+项目历练】2年培养周期，经历3次不同岗位轮岗，1次定岗实践后正式定岗定级；阶段性为管培生设计挑战性团队任务或行动学习项目

【高层导师带教+HR陪伴】1v1匹配高层导师，进行两年带教，进行职业生涯规划及发展指导；控股HR全程跟踪成长情况，及时干预提供支持

【快速成长+快速激励】1次集训+N次回京计划，为管培生成长提供赋能保障；基于成长汇报，快速激励，导向优秀管培生

同时，提供多样化的海外轮岗机会和工作机会，发展成为全球化人才

 

三、薪酬福利

我们为管培生提供有综合竞争力的薪酬福利

【薪酬区间】本科生12-25W/年，研究生15-30W/年，特别优秀学生及博士生一人一议

【有竞争力的薪酬】高绩效、高薪酬的多元化薪酬激励导向，提供长期薪酬激励机制和涨薪机会，符合标准的优秀人才还有机会参与公司股权激励

【安家助力】提供租房补贴（满足条件），部分地区提供住宿安排

【带薪假期】公司统一年休假，每年夏季7-15天，错峰旅游的不二选择

【返乡保障】给在外游子提供年度带薪返乡路程假（可报销往返路费），回乡路漫漫，三花来陪伴

【多样化福利】交通补贴、通讯补贴、餐食补贴、外派补贴、出差补贴、“三花一家人”平台礼品兑换、家庭日活动、工会活动等

【政府补贴】本科1万元、硕士3万元、博士10万元；钱塘区租房补贴（可和公司租房补贴叠加）

 

四、岗位需求：

花YOUNG计划-全球管培生

【培养方向】营销、质量管理、生产管理、精益管理、采购、物流管理、人力资源、财务管理、IT

 

五、投递渠道

MOKA直接投递：扫描下方左侧二维码，进入三花校招门户，选择控股总部，选择管培生岗位投递

移动端关注公众号：扫描下方右侧二维码，关注微信公众号“三花招聘”后点击“加入三花”-“校园招聘”-“控股总部”

PC端：登录三花控股校招官网，并完成投递

六、联系我们

三花控股总部地址：杭州市钱塘区12号大街289-2号三花工业园

邮件地址：