1、负责编制招聘管理相关制度，确保招聘体系的有效运行； 2、录用决策及确定薪酬标准；背调（含中环系统导入识别）、体检后发起拟录用流程； 3、负责编制入职SOP，员工入职全流程管理，包含但不限于新员工雇主责任险，新入职员工入职资料收集前置、补助信息台账提报填写； 4、收集汇总公司各部门人员需求,分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 6、甄别、选择、建立和维护招聘渠道； 7、负责学校、退役事务局、残联等关系搭建、维护； 8、进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用各项流程等； 9、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果； 10、负责入职手续办理：收集员工个人资料、签订劳动合同并归档； 11、新员工及离职员工意外险、新员工入职体检等业务； 12、整体北森招聘系统管理； 13、确保公司的招聘流程高效、公平，吸引并保留优秀人才。 注：在子公司宁夏欧通能源有限公司工作，地点宁夏银川