工作地点：汝南县

岗位职责：
1）分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度；
2）组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能，岗位说明书的修订、完善；
3）组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案；
4）组织总公司及下属子公司人员招聘的系列工作，完成公司人员招聘要求；
5）组织集团及下属子公司员工培训系列工作；
6）收集、整理总公司及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案；联系外部培训机构，组织委派培训；
7）组织总公司及下属子公司员工关系管理的系列工作；
8）负责关键岗位、管理人员的离职面谈，处理公司劳动争议等一系列问题；
9）提出薪酬调整建议，建立完善薪酬、福利体系，收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息；
10）组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果；

任职要求：
1）30-45岁之间，2年以上制造行业人力资源管理工作经验，同职位三年以上工作经验，特别优秀者的可放宽条件；
2）对现代企业人力资源管理模式有系统的认知，且有丰富的实践经验和管理经验；
1）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导并实操各个职能模块的工作；
2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训激励等方面的法律法规及政策；
3）具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和原则性，高效的执行力，亲和力强。

职位福利：五险一金、包吃、包住、带薪年假、免费停车、节日福利

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