职位描述 1.参与公司总体战略规划的制订与执行，并根据变化的环境及时调整公司关于人力资源开发与管理的相关战略，以确保公司战略目标的实现。 2.根据市场环境的变化和企业经营活动的需要，牵头完成组织结构的重新设计和部门职责的调整工作 3.组织制定公司在人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发和人员流动等方面的管理制度和奖惩制度 4.指导下属根据公司的各项要求，填报并提供各种人力资源统计信息和报表，建立并维护公司的人力资源管理数据库和员工档案 5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼 6.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作 任职资格 1.专科（包括）以上学历，力资源管理或劳动经济专业 2、2年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 5、熟练使用常用办公软件及网络应用 工作时间： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护